Alternance RH (H/F)
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ALSEAMAR concentre en son sein les activités navales et sous-marines du groupe ALCEN. La société travaille sur 3 marchés : l’Océanographie, la Défense & Sécurité, l’Oil & Gas. Sa vocation est de concevoir et de fabriquer des systèmes navals et sous-marins et de proposer des services innovants grâce à des savoir-faire différenciants, et notamment :
- Les matériaux de flottabilité en eaux ultra profondes,
- Les planeurs, drones et véhicules sous-marins,
- La radiocommunication navale,
- L’acoustique sous-marine,
- Des services d’inspection, de maintenance et de modernisation de systèmes navals et d’installations pétrolières offshore,
- Des services de collecte de données marine et sous-marin grâce au SeaExplorer.
Bénéficiant à la fois de la stabilité d’un Groupe et du fort dynamisme d’une PME (200 collaborateurs en janvier 2025), la société, poussée par de gros succès techniques et commerciaux, est en forte croissance.
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Mission
A partir de sa connaissance du cadre légal, des données issues du SIRH de l’entreprise, des demandes internes et externes qu’il reçoit, l’apprenti gestionnaire paie participe aux missions principales suivantes sous le contrôle du responsable paie :
- Participe à la paie mensuelle des collaborateurs, de la collecte des variables à l’édition des bulletins et contrôles afférents
- Soutien à la réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
- Suivre les relations avec les organismes sociaux, organismes de gestion et les prestataires (mutuelle, prévoyance, URSSAF, AGIRC, DGFIP…)
- Enregistrer, déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité en lien avec la CPAM, et suivi des IJSS afférents
- Participe à la gestion les dossiers de prévoyance
- Aider au suivi des temps de travail, congés, absences et autres éléments de gestion des temps
- Participer à la rédaction des contrats de travail et avenants
- Appuyer le responsable paie dans la préparation des documents obligatoires (bilan social, rapport égalité pro, etc.), des situations comptables et particulièrement en ce qui concerne les données salariales
- Participer à la veille sociale et réglementaire sur les évolutions impactant la gestion des ressources humaines et de la paie
Compétences requises
- Connaissance du processus de paie (de A à Z)
- Connaissance du droit du travail, de la sécurité sociale et de la CCN Métallurgie
- Utilisation d’un logiciel de paie (Sage), d’un SIRH (Lucca)
- Pratique des déclarations sociales via DSN
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé)
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
Qualités requises
- Rigueur, fiabilité et discrétion
- Confidentialité absolue
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacité à assurer des pics de charge, notamment en période de clôture
- Capacité d’analyse et de contrôle
- Sens du service et bon relationnel
- Esprit d’équipe et adaptabilité
- Capacité à collaborer étroitement avec différents services et interlocuteurs, internes et externes
Profil & Expérience
Vous entrez en licence ou en BTS RH avec une spécialisation en paie. Vous avez idéalement une année d’expérience en alternance.
Avantages
– Tickets restaurants
– Mutuelle d’entreprise
– CSE
– Journée de cohésion