Apprenti Gestionnaire de Paie H/F
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Depuis près de 40 ans, ALSEAMAR, filiale du Groupe ALCEN, développe, conçoit, opère et assure la maintenance de systèmes sous-marins innovants qui répondent aux exigences du naval de défense, de la recherche scientifique et des industries offshores.
Leader mondial dans la production de matériaux de flottabilité pour véhicules sous-marins, ALSEAMAR est également reconnue pour ses planeurs autonomes et véhicules sous-marins pour les forces spéciales, ses systèmes de radiocommunication ainsi que ses capacités acoustiques.
L’entreprise propose également une gamme de services allant des études scientifiques sous-marines pour les besoins scientifiques, aux services de retrofit et de maintenance des systèmes navals pour le marché de la défense.
Suivez notre actualité sur LinkedIn et découvrez nos activités sur www.alseamar-alcen.com.
Mission
A partir de sa connaissance du cadre légal, des données issues du SIRH de l’entreprise, des demandes internes et externes qu’il reçoit, l’apprenti gestionnaire paie participe aux missions principales suivantes sous le contrôle du responsable paie :
- Participe à la paie mensuelle des collaborateurs, de la collecte des variables à l’édition des bulletins et contrôles afférents
- Soutien à la réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
- Suivre les relations avec les organismes sociaux, organismes de gestion et les prestataires (mutuelle, prévoyance, URSSAF, AGIRC, DGFIP…)
- Enregistrer, déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité en lien avec la CPAM, et suivi des IJSS afférents
- Participe à la gestion les dossiers de prévoyance
- Aider au suivi des temps de travail, congés, absences et autres éléments de gestion des temps
- Participer à la rédaction des contrats de travail et avenants
- Appuyer le responsable paie dans la préparation des documents obligatoires (bilan social, rapport égalité pro, etc.), des situations comptables et particulièrement en ce qui concerne les données salariales
- Participer à la veille sociale et réglementaire sur les évolutions impactant la gestion des ressources humaines et de la paie
Compétences requises
- Connaissance du processus de paie (de A à Z)
- Connaissance du droit du travail, de la sécurité sociale et de la CCN Métallurgie
- Utilisation d’un logiciel de paie (Sage), d’un SIRH (Lucca)
- Pratique des déclarations sociales via DSN
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé)
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
Qualités requises
- Rigueur, fiabilité et discrétion
- Confidentialité absolue
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacité à assurer des pics de charge, notamment en période de clôture
- Capacité d’analyse et de contrôle
- Sens du service et bon relationnel
- Esprit d’équipe et adaptabilité
- Capacité à collaborer étroitement avec différents services et interlocuteurs, internes et externes
Profil & Expérience
Vous entrez en licence ou en BTS RH avec une spécialisation en paie. Vous avez idéalement une année d’expérience en alternance.
Avantages
- Mutuelle d’entreprise familiale et performante
- Tickets restaurant, prise en charge employeur de 60%
- Participation
- Partenariat crèche d’entreprise
- Au moins 1 évènement de cohésion par an
- Locaux modernes
- CET ( Compte Epargne Temps)
- Le poste est soumis à habilitation défense et implique le respect strict des exigences de sécurité associées.
Au travers de ses recrutements, Alseamar cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.